Bewerbungstipps speziell für Schüler und Schulabgänger

Zum guten Ton gehört es einfach, dass man sich bei der Begrüßung korrekt mit Namen vorstellt und je nach Situation die Hand zur Begrüßung reicht. Schon hier kann man kräftig Pluspunkte sammeln und die Sympathie der Gesprächspartner gewinnen. Man nimmt erst Platz, wenn man auch dazu aufgefordert wird. Gutes Benehmen ist in allen Bereichen gefragt. Locker bleiben und lächeln wirkt oft wahre Wunder. Für die Einladung zum Vorstellungsgespräch kann man sich bereits jetzt oder auch später bedanken.

Das Vorstellungsgespräch

Wer die Hürde der schriftlichen Bewerbung überstanden hat und jetzt als möglicher Bewerber für eine Praktikumsstelle, einen Ausbildungsplatz oder Ferienjob zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat sehr gute Chancen, für den Job ausgewählt zu werden. Vorraussetzung ist auch, dass man sich ausreichend gut auf das wichtige Vorstellungsgespräch vorbereitet hat. Für Schüler, die sich um einen Ferienjob bewerben, sind die Kriterien allerdings nicht so hoch, wie bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz.

Jedes Bewerbungsgespräch verläuft anders ab. Dennoch kann und sollte sich der Bewerber gründlich darauf vorbereiten. Nichts ist peinlicher, als im Gespräch auf Fragen nicht antworten zu können. Schon im Vorfeld kann man sich ausreichend über die Firma und auch teilweise über die zu besetzende Stelle informieren. Mit diesen Informationen kann man im Gespräch selbst gezielter Fragen stellen und zeigt damit auch sein Interesse. Auch der uralte Trick, auf Fragen mit Gegenfragen zu antworten, funktioniert damit bestens. Ebenfalls ein ganz wichtiger Punkt insbesondere auch für Schüler ist die Motivation des Bewerbers. Also nicht die Motive der Eltern oder der Lehrer, sondern die eigenen Gründe für das Interesse an der Stelle angeben. Jugendlichen fehlt es häufig an Arbeitszeugnissen. Sie haben kaum Referenzen. Daher ist es nicht nur sinnvoll, sondern auch wichtig, auch auf außerschulisches Engagement, (z.B. in der Jugendgruppe, Sportverein, Nachhilfetätigkeiten, Ehrenamt etc.) Interessen und Qualifikationen hinzuweisen.

Beispielsweise:
Warum halten Sie sich für die Stelle geeignet ?
Warum haben Sie sich für diesen Ausbildungsberuf entschieden ?
Wie stehen sie zu Überstunden ?

Wo lag der Schwerpunkt in der jeweiligen Ausbildung ? Warum ist die Note in dem Fach mangelhaft ? Welche Praktika haben Sie bereits abgeleistet ?

Wären Sie zu einem Ortswechsel bereit ? Was hat sie augerechnet hierher verschlagen.
Was machen die Eltern beruflich ? Wie ist der Kontakt zur Familie ?

Was sind ihre Stärken ? Wo liegen ihre Schwächen ? Welches berufliche Ziel wird angestrebt ?

Wären Sie zunächst bereit, zu diesem Gehalt für die Dauer der Einarbeitung, zu arbeiten ? Welches Gehalt schwebt Ihnen vor ? Was haben Sie zuletzt verdient ?

Bei einem Ausbildungsplatz ist die Bezahlung allerdings in der Ausbildungsvergütung festgelegt. Die Vergütung erfolgt je nach Ausbildungsjahr. Eingruppierungen nach BAT im öffentlichen Dienst sind tariflich festgelegt. Die Bezahlung für ein Praktikum hängt von der Firma und der Art des Praktikums ab. Gehaltsforderungen sollte man allerdings sehr geschickt und vorsichtig formulieren, da dies häufig der kritische Punkt im Vorstellungsgespräch ist.